這次去旅行住了這間首福大飯店 - 高雄真的太棒了~~

旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,

最後選擇了這間員工旅遊首福大飯店 - 高雄真是沒選錯~服務好又親切

而且價格也便宜~~開心~~

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商品訊息描述

主要設施

  • 98 間禁煙客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 商務中心
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 會議室
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器

鄰近景點

  • 位於高雄市中心
  • 高雄市立美術館 (3.4 公里)
  • 六合夜市 (0.3 公里)
  • 光之穹頂 (0.4 公里)
  • Sunfong Palace (1 公里)
  • 三鳳宮 (1.1 公里)


商品訊息特點

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工商時報【李麗滿╱台北報導】

台灣鐘表市場扣除美系時尚腕表與日系表,支撐8成市場的瑞士表去年大幅下滑19.6%,破十年來最低銷售紀錄,約合台幣105億元,比較盛世時期150億市場差之千里。也因為台灣景氣低迷,加上全球人事大調整,亦衝擊台灣RICHEMONT集團人事陸續調整,包括積家表總經理在去年中換人、今年VC江詩丹頓總經理也換人,最近則有卡地亞原董事總經理胡興佩調任港澳董事總經理。

卡地亞母集團RICHEMONT去年第四季即宣布人事調整,包括伯爵、VC江詩丹頓、IWC與DUNHILL等四大品牌全球執行長人事變動,也衝擊到全球各區域人事布局。目前台灣部分,江詩丹頓總經理也跟著換人,伯爵台灣區總經理劉玉璇穩如泰山,卡地亞董事總經理胡興佩調任港澳總經理。

事實上,除了鐘表珠寶近三年在中國禁奢衝擊下整體成長緩速,而衝擊到RICHEMONT集團淨利,去年上半年因斥資近2.8億美元回購滯銷錶款而造成利潤大幅衰退,也因此除了裁員以鞏固管理之外,接下來就是人事異動,此波人事調動還將陸續進行。

全球第一大鐘表製造商SWATCH GROUP雖然在去年利潤亦受重傷,但仍堅持不裁員,在人事調動上亦相對穩定。以台灣來說,僅有寶鉑表副總空缺由原ORIS台灣總經理陳若喬接下重任,至於其他精品品牌,包括Tiffany、Ralph Lauren、Burberry等全球CEO均在近日下台,可能會在第二季才會有整體人事衝擊。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者戴慧瑀╱專題報導】

正當台灣國內為勞動新制「一例一休」吵得沸沸揚揚之際,把鏡頭轉向大陸的北京。一群跳槽到陸企工作的台灣基層工程師,薪資竟然比工作經驗差不多的陸籍員工還要低。這意味著一個值得深思的現象,台灣人到大陸工作,「台灣」的光環正在褪去。

在竹科科技業當業務的小伶,平均每個月跑北京一趟,跟當地不少陸企台灣工程師接觸過。她表示,有些工程師因為不滿意台灣的薪資,才決定到大陸發展,但沒想到,工作一段時間才驚覺,自己的薪資輸給陸籍員工。

104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明直言,這種情況在中基層員工相當普遍,特別是在北京、上海一級戰區。很多大陸企業現在給台灣員工的薪資和福利待遇,早就沒有紅利可言,完全比照陸籍跟外籍員工,機票等返鄉福利想都不用想。

台灣人便宜 陸企挖角

在大陸,多位兩岸台商跟台幹直言,除非是在台商工作,或透過獵人頭公司跳槽的高階主管,否則台灣人才已經跟全球人才站在同一起跑線。

晉麗明感概表示,過去曾碰過大陸廠商來台找研發主管,原因竟是「覺得台灣人比較便宜。」同樣是百萬年薪,大陸人才是300萬台幣,台灣人只有200萬台幣,整整少了1/3。

原因就是現在許多陸企著眼國際化經營,更有不少已經成為跨國企業,像台灣熟悉的阿里巴巴、騰訊及華為等,就是其中幾例。這些陸企想要延攬的人才,不僅要有學歷、能力和績效,還要有國際視野。

「世界是平的,」晉麗明強調,諸如北京、上海及深圳等城市,陸企開出的職缺,早已不限定台灣人才,歐美、新加坡等外籍優秀人才都是可能選項。簡單來說,當「台灣」光環褪去,台灣人才想要在大陸挑戰高薪,必須跟全世界做競爭。

硬體方面 台已無優勢

機會在哪?以科技業人才來講,晉麗明認為,在大陸人才急起直追下,硬體方面基本上已經沒有優勢,除了朝向軟體發展,結合物聯網、大數據等趨勢外,別無他法。而服務業人才,台灣雖暫時占上風,但大陸憑藉仿效跟學習,兩岸差距正在拉近。

從當前兩岸產業所需的人才來看,晉麗明進一步點出,當前兩岸產業重疊性高,台灣理應警惕。特別是對台灣國內而言,不只要面對陸企搶人才,還得面對龐大資金跟迅速發展,壓力更大。

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